سوق العمل لـ”الوطن”: وقف إصدار تصاريح عمل لدول القائمة الحمراء

بناء على توجيهات وإجراءات اللجنة التنسيقية وتوصيات الفريق الوطني للتصدي لفيروس كورونا، بادرت هيئة تنظيم سوق العمل بالاستجابة لهذه التوجيهات من خلال وقف إصدار تصاريح عمل جديدة لمن هم خارج البحرين وبصورة مؤقتة من الدول المدرجة على القائمة الحمراء. أكمل قراءة المقالة

أصحاب أعمال: ندعم ونثمّن الجهود الحكومية لتطوير منظومة سوق العمل

أشادت مجموعة من أصحاب الأعمال بقرار مجلس الوزراء بشأن الموافقة على الخط الزمني لمراحل تطبيق نظام حماية أجور العمال في القطاع الخاص، وبدء هيئة تنظيم سوق العمل بتطبيقه، مثنيين على الجهود الحثيثة التي تبذلها الحكومة للارتقاء ببيئة العمل، وحفظ حقوق أصحاب العمل والعمّال. أكمل قراءة المقالة

71 ألف دينار حصيلة أحكام جنائية بقضايا العمالة المنزلية المخالفة

نائب رئيس (LMRA) :خالفنا 238 عاملة وأحلنا 44 سجل تنظيفات للنيابة
أعلن نائب الرئیس التنفیذي للضبط القانوني في ھیئة تنظیم سوق العمل خالد عبدالرحمن أن من أسباب ترك العمالة العمل، الاستقدام المباشر من قبل سماسرة الخدم وھم يعملون بشكل غیر قانوني، وھیئة تنظیم سوق العمل ووزارة الداخلیة يعملون على ھذا الموضوع وتم القبض على عدد من الجھات التي تقوم بھذا الفعل. أكمل قراءة المقالة

«التنسيقية»: تطوير الإجراءات التنظيمية بسوق العمل

ترأس صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، اجتماع اللجنة التنسيقية رقم (379) الذي عُقد عن بُعد. أكمل قراءة المقالة

دراسة التوسّع في نظام عاملات المنازل بنظام الساعات

قال وزير العمل والتنمية الاجتماعية جميل حميدان إن عدد المكاتب الرسمية المخصصة لاستقدام العمالة المنزلية يبلغ 98 مكتبًا مرخصًا، فيما تم الترخيص لـ5 مكاتب لتقديم خدمات العمل المتقطع بنظام الساعات، لافتًا إلى أنه يتم العمل حاليًا على دراسة التوسع في هذه الخدمة وتقديم البديل القانوني. أكمل قراءة المقالة

«سوق العمل» لـ«الأيام»: لا غرامات على الملتزمين بالسداد أولاً بأوّل

تفعيل الغرامة بعد مرور شهر من التأخر في ضوء ملاحظات ديوان «الرقابة»
أكدت هيئة تنظيم سوق العمل أنها لم تستحدث أي غرامات جديدة على أصحاب الأعمال، وما تم خلال الفترة الأخيرة تمثّل في بدء فرض غرامات بعد مرور شهر على التأخير بدلاً مما كان معمولاً به سابقًا، وبذات القيمة المحددة وفقًا لقرار مجلس الوزراء، وذلك بناءً على ملاحظات ديوان الرقابة المالية والإدارية، وقد حرصت الهيئة على تنبيه جميع أصحاب الأعمال بشكل مسبق باستخدام مختلف الوسائل. أكمل قراءة المقالة

“سوق العمل”: 417 ألف تصريح عمل تجاري و66 ألفاً لخدم المنازل ومن في حكمهم

كشفت هيئة تنظيم سوق العمل عن نظام جديد للأجور يلزم الشركات بتحويل الرواتب عبر البريد الإلكتروني لضمان عدم التلاعب والتأخير في تسليم الأجور وبينت وجود 417 ألفاً و254 تصريح عمل سارياً في القطاع التجاري و66 ألفاً و399 ألف تصريح عمل سار لفئة خدم المنازل ومن في حكمهم. أكمل قراءة المقالة

حميدان: برنامـج سنوي لتدريب الموظفين بمختلـف القطاعات

تدريب 160 من موظفي تنظيم سوق العمل بمعهد الإدارة العامة..
حصلت هيئة تنظيم سوق العمل على الدرع التقديرية المقدمة من معهد الإدارة العامة «بيبا»، وذلك نظير مشاركة الهيئة الفعالة في البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية، وتميزها في المشاركة بالبرامج التي نظمها المعهد خلال العامين 2019-2020 التي اشتملت على الدورات التدريبية الأساسية والتكميلية لتهيئة وتطوير العمل الإداري والمؤسسي في الهيئة، إذ بلغ عدد موظفي الهيئة المستفيدين من برامج «بيبا» خلال العامين الماضيين نحو 160 موظفا. أكمل قراءة المقالة

67 ألــــف عامــل أجنبـــي مخالـــــف

القبض على 3357 مخالفًا خلال 3 سنوات.. وزير العمل:
أكد وزير العمل والتنمية الاجتماعية جميل حميدان ان القانون النافذ يتصدى لظاهرة العمالة السائبة الامر الذي لا يتطلب وضع خطة وطنية للتصدي لظاهرة العمالة السائبة، مشيرًا الى ان القانون يحظر مزاولة اي عامل اجنبي للعمل دون تصريح عمل صادر بشأنه. أكمل قراءة المقالة

وزير العمل لــ “الوطن” :تجنب التعامل مع المكاتب او الوسطاء غير المرخصين لضمان الحقوق

كد وزير العمل والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة هيئة تنظيم سوق العمل جميل حميدان على أنه منذ تسلم هيئة تنظيم سوق العمل ملف إصدار تصاريح العمالة المنزلية “خدم المنازل ومن في حكمهم”، عملت الهيئة على استحداث مجموعة من الإجراءات والضوابط والإرشادات التي تنظم العلاقة بين أطراف العمل وتوضح حقوق وواجبات كافة الأطراف، كما وضعت – الهيئة – الإطار القانوني والإجرائي المناسب لحل الخلافات، ومن بين هذه الإجراءات العقد الثلاثي للعمالة المنزلية، “خدم المنازل ومن في حكمهم مثل السائق والطباخ، والمزارع وغيرهم”، والذي تم العمل به في الهيئة منذ فبراير 2018، وهي إجراءات تسهم في معالجة الأسباب التي قد تؤدي إلى الخلاف بين العامل وصاحب العمل، وبالتالي تحد من العوامل التي من شأنها دفع العامل إلى ترك العمل. أكمل قراءة المقالة